על אבולוציית מקומות העבודה

על אבולוציית מקומות העבודה

לפי מחקרים בספר ״פסיכולוגיה אבולוציונית”, חוקרים מתחילים לשים אצבע על העובדה שהיכולת לשרוד כיצור חי בטווח הארוך היא לא בהכרח ״החזק שורד״ אלא – ״ זה שמתאים את עצמו לסביבה הכי ביעילות והכי מהר, שורד״.

לא חשוב אם זה שינויי קור, חום, או מעבר מהמים ליבשה,
היצורים בעלי היכולת להתאים את עצמם לסביבה בצורה הטובה והמהירה ביותר – הצליחו לשרוד ולהמשיך את הגנים שלהם לדור הבא.

איך זה קשור למצב הקיים היום?

אולי הגיע הזמן להודות ששוק העבודה עובר איזושהי אבולוציה בעצמו, לא?

שוק העבודה תגמל עד היום בעיקר ציוני בגרות, תארים ועוד ציונים, ועוד תארים.

לא צריך להיות חכם גדול כדי לשים לב שדרישות השוק, שונות היום לחלוטין.

רוב מי שיהיה המעביד, העובד, השותף או המנטור שלך, כנראה יחפש אצלך דברים אחרים, למשל:

שמד התכונות החיוביות שלך יגבר על מד התכונות השליליות.

כנראה בצד של התכונות החיוביות יהיו תכונות שיעודדו יצירתיות, חיוביות, התמדה, סקרנות, הערכה עצמית ומודעות עצמית.

תכונות כמו, נאמנות, דבקות במטרה, תקשורת בין אישית ויכולת שכנוע, יהיו בעלי ערך רב יותר בשוק העבודה מאשר זכרון עובדות או הצלחה ב״מבחני גמר״ למיניהם.אמנם זה מתחיל להיכנס לאט לאט לשוק, אבל אני מדבר על אבולוציית שוק העבודה, כמו שקורה שכל שאר השווקים.

שוק הטלפונים, שוק המחשבים, ושוק הטלוויזיות.

מצב שבו יהיה ״מד״, שאכשרה יהיה אפשר לבחון את אותן תכונות, בדיוק כמו שבוחנים אותנו על ״אזרחות״ או ״לשון״.

וכך אולי כל עולם ה״השכרת עובדים״ ישתנה מהגשת ״קורות חיים״ ל׳מד׳ כלשהו שבודק את התכונות האישיות שלך.

מ1 עד 10 עד כמה אותו אדם נאמן.
מ1 עד 10 עד כמה אותו אדם מתמיד.
מ1 עד 10 עד כמה אותו אדם יכול להשפיע לטובה על אחרים.

וכן הלאה וכן הלאה.

ביום שבו ה״מד אישיות״ הזה יצא, כל תעשיית החינוך, המכללות והאוניברסיטאות תשתנה.

במקום להתמקד בלשנן דברים ולהתנהג כמו רובוטים, יקומו מוסדות שמטפחות תכונות אנושיות חיוביות ומלמדות איך לפתח אותן.

השאלה היא – למה לחכות עד שזה יקרה, ולא להקדים את המאוחר?

למה לא לטפח את התכונות האלו כבר מעכשיו, כדי שכשיגיע היום הזה, תהיו מוכנים אליו הרבה יותר?

וורן באפט, אחד האנשים העשירים ביותר בעולם כבר אמר – הנכס החשוב ביותר שלנו הוא – אנחנו.

במקום לקוות שבית הספר ישתנה, או שהעולם ישתנה, אולי שווה לשים פוקוס על פיתוח היכולות האנושיות שלנו, נאמנות, דבקות במטרה, תקשורת בין אישית ויכולת שכנוע, ועוד.

הרי מי שהשקיע 1800 דולר באמזון לפני 20 שנה, היה יכול להיות עם 860,000$ דולר החזר היום.

ומהי הדרך הטובה ביותר לשפר את היכולת שלכם, ומהר?

ספרים.

יותר נכון, ספרים מסוכמים.

בדיוק בשביל זה עבדתי בחודשים האחרונים על יצירת ״אתר חברים סגור״ שבו נמצאים 100 ספרים מסוכמים.

ספרים כמו ״להעיר את הענק שבפנים״ מאת טוני רובינס
״אינטליגנציה חברתית״ של דניאל גולמן
״איך לרכוש ידידים ולהשפיע על אנשים״ מאת דייל קרנגי

ועוד 97 נוספים :]

כדי לקבל גישה ל100 הספרים האלו מסוכמים בוידיאו, לחצו על הכפתור הירוק כאן למטה:

אהבת? שתף עם חבריך:

Facebook
WhatsApp
Twitter
LinkedIn

כתיבת תגובה